مشاركة
في عصر متسارع، تواجه الشركات تحديًا استراتيجيًّا لم يعد من الممكن تأجيله: هل تستثمر في تدريب موظفيها الحاليين ليكتسبوا مهارات جديدة، أم تتجه مباشرة إلى استقطاب كفاءات جاهزة من سوق العمل؟ أما عندما تكون الفجوة في المهارات كبيرة جدًّا، أو عندما تحتاج الشركة إلى مهارات متخصصة يصعب تدريب الموظفين الحاليين عليها بسرعة، فقد يكون خيار الاستبدال أكثر فاعلية.
مشاركة
